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Recrutement commercial

RECRUTER UN
ACCOUNT EXECUTIVE

L'Account Executive est la cheville ouvrière de votre revenue. Il gère un cycle de vente complet — de la découverte au closing. Voici comment recruter le bon profil et éviter les erreurs classiques.

AE VS CLOSER VS COMMERCIAL CLASSIQUE

L'Account Executive gère l'intégralité du cycle de vente : qualification, démonstration, proposition, négociation et closing. À la différence du closer (qui n'intervient qu'en fin de cycle) ou du SDR (qui ne fait que prospecter), l'AE est propriétaire de l'opportunité de A à Z.

Ce que l'AE N'est pas
  • Un prospecteur pur (= SDR)
  • Un closer de fin de cycle uniquement
  • Un gestionnaire de compte existant (= CSM)
  • Un commercial terrain généraliste
Ce que l'AE fait vraiment
  • Qualifie les leads entrants du SDR
  • Conduit les demos et les découvertes
  • Construit les propositions commerciales
  • Négocie et close les deals

LES COMPÉTENCES CLÉS D'UN BON AE

Le signe d'un AE senior : il peut vous dire exactement pourquoi il a perdu ses 3 derniers deals — et ce qu'il aurait fait différemment. Un AE qui attribue ses pertes à "la concurrence" ou "le budget" n'a pas analysé ses échecs.

FAQ — Recruter un Account Executive
Quel quota fixer pour un AE B2B ?
En règle générale 4 à 7 fois l'OTE annuel. Un AE à 70k OTE doit closerr entre 280k et 490k€ de nouveau CA par an selon le secteur.
Peut-on externaliser la fonction AE ?
Partiellement — Hudson propose des closers externalisés pour la phase finale du cycle, à partir de 3 900€/mois. Idéal pour compléter une équipe SDR existante.

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